從實習到現(xiàn)在，來江門市第三人民醫(yī)院的時間已經(jīng)快一年了。作為一名新入職的員工，雖然在科室工作和同事的交往中，我逐漸對醫(yī)院有了一定的了解。但總的來說還是有種管中窺豹的感覺，對醫(yī)院沒有一個全面具體的認識。而這一周的培訓，正好彌補了我的這些不足。讓我對醫(yī)院有了一個更清晰，更深入的了解。下面我就這一周學習的主要內(nèi)容，談談我的體會。

　　簡短的開班儀式上，院領導及各職能科室主任齊聚一堂，對我們的到來表示了熱烈的歡迎。陳院長給我們做了重要的講話，從管理層面給我們新職工描繪醫(yī)院發(fā)展的藍圖。醫(yī)院是一個大家庭，我們每個人都是其中的一份子。醫(yī)院能夠健康持續(xù)發(fā)展，我們也會因此受益。醫(yī)院篳路藍縷的發(fā)展史，讓我們體會到前輩們的的艱辛和我們當前成果的來之不易。院長強調文化建設是組織的一個重要使命。組織文化是一種集體認同感，集體成員對組織的目標達成共識，團結奮斗，實現(xiàn)醫(yī)院的又快又好的發(fā)展。優(yōu)秀的醫(yī)院文化，才能增強醫(yī)院的核心競爭力，實現(xiàn)組織的目標。優(yōu)秀的醫(yī)院文化，能夠凝聚每個職工的力量，提高自身的水平，從而提高醫(yī)院的整體醫(yī)療質量，為病人提供更好的醫(yī)療服務。

　　接下來的幾天，領導們?yōu)槲覀兤占傲恕毒裥l(wèi)生法》、醫(yī)療糾紛的處理、人事管理、安全生產(chǎn)、信息化、科研教學、醫(yī)院感染等各項課程，我們更加全面具體的了解了醫(yī)院的運作及各項常規(guī)工作的具體要求和規(guī)范。不僅幫我們在三院的工作打下堅實的基礎，更促進了我們綜合素質的提高。

　　最后的座談會上，院領導們與新同事歡聚一起。陳院長簡短又激情洋溢的講話，讓我們再一次感受到醫(yī)院對我們的關懷和愛護。隨后，新同事代表充滿激情的演講。也展示了我們新員工的良好風貌。我們來自五湖四海，如今走到了一起，往后我們同為三院人，將與這所醫(yī)院同呼吸、共命運。我們要樹立積極樂觀向上的人生觀，努力提高專業(yè)水平。做一名優(yōu)秀的醫(yī)務工作者，更好地為患者服務，為市三院的發(fā)展貢獻自己的力量。

    文：心理科
    編輯：辦公室