為期4天的新員工培訓(xùn)結(jié)束了，期間我們接受了涵蓋醫(yī)院歷史與文化、各類規(guī)章制度、法律法規(guī)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、科研教學(xué)工作管理、院感管理、信息化管理、醫(yī)保政策等多方面知識的綜合培訓(xùn)，讓我對我們醫(yī)院的了解以及自身的職業(yè)素養(yǎng)需求都有了更明確的認(rèn)識。

　　作為一個醫(yī)療工作者，必須懂法和守法，這是從事醫(yī)療活動的前提條件之一，懂得法律并且守好法律，不但能保護(hù)患者的權(quán)利，而且也是維護(hù)自身利益不受損害的方法。在如今醫(yī)患關(guān)系尤為緊張的大環(huán)境下，作為醫(yī)療工作者全面學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)很有必要。

　　醫(yī)療工作者必須加強(qiáng)責(zé)任心，責(zé)任心是一位醫(yī)療工作者必須具備的素質(zhì)之一。對患者的生命和健康負(fù)責(zé)，對醫(yī)院、同事負(fù)責(zé)，對國家醫(yī)藥事業(yè)負(fù)責(zé)。

　　醫(yī)療工作者必須培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的作風(fēng)，按章辦事，遵循事實，實事求是。

　　醫(yī)療工作者還需要有愛心，仁心仁術(shù)，發(fā)揮醫(yī)院作為救死扶傷單位的人文關(guān)愛精神。

　　醫(yī)院是一個大家庭，我們每個人都是家庭的一份子。醫(yī)院能夠健康持續(xù)發(fā)展，我們也會因此受益。文化建設(shè)是組織的一個重要使命。組織文化是一種集體認(rèn)同感，集體成員對組織的目標(biāo)達(dá)成共識，團(tuán)結(jié)奮斗，實現(xiàn)醫(yī)院又快又好的發(fā)展。優(yōu)秀的醫(yī)院文化，才能增強(qiáng)醫(yī)院的核心競爭力，實現(xiàn)組織的目標(biāo)。優(yōu)秀的醫(yī)院文化，能夠凝聚每個職工的力量，提高自身的水平，從而提高醫(yī)院的整體醫(yī)療質(zhì)量，為病人提供更好的醫(yī)療服務(wù)。

　　通過這次崗前培訓(xùn)，大家明確了醫(yī)院與員工的關(guān)系以及對員工的工作要求和期望，希望在日后的工作當(dāng)中，我們能更快地成為一名合格的醫(yī)療工作者，更快地為醫(yī)院注入更多的活力。

    文：藥劑科
    編輯：辦公室