作為新入職員工中的一員，我參加了為期4天的新員工崗前培訓(xùn)，在這四天的培訓(xùn)中，不僅接受了各位領(lǐng)導(dǎo)、前輩對(duì)新員工的祝賀、教誨以及期許，了解了各部門的工作職能，并系統(tǒng)學(xué)習(xí)了醫(yī)院的規(guī)章制度和工作相關(guān)的法律法規(guī)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容豐富，精彩動(dòng)人，讓我受益匪淺。

　　崗前培訓(xùn)伊始，陳海泉院長百忙之中抽出寶貴的時(shí)間給我們介紹了醫(yī)院的歷史發(fā)展之路，從簡陋的磚瓦平房到如今整潔溫馨的病房，其華麗的轉(zhuǎn)變離不開優(yōu)秀的醫(yī)院文化建設(shè)，更是離不開醫(yī)護(hù)人員良好的醫(yī)德素養(yǎng)。以醫(yī)者仁心為核心的醫(yī)院文化是我們醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展的制勝法寶，身為醫(yī)院一員的我深感榮光，并以此激勵(lì)自己為醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

　　以院為家，培養(yǎng)高尚的道德情操。鐘古華副院長以自己多年的切身從醫(yī)經(jīng)歷來教導(dǎo)我們?nèi)绾呜瀼亍耙匀藶楸?，以患者為中心”的服?wù)理念，只有把醫(yī)院當(dāng)作家，我們才能以主人翁的精神，對(duì)待工作和對(duì)待患者，才能為醫(yī)院實(shí)現(xiàn)更好更快地發(fā)展。

　　作為精神?？漆t(yī)院，在維護(hù)精神障礙患者的合法權(quán)益上更是馬虎不得。為了讓我們醫(yī)護(hù)人員能規(guī)范開展醫(yī)療工作，梁先鋒副院長為我們新員工悉心解讀了《精神衛(wèi)生法》的重要條款，工作開展得以有法可依，有章可循。

　　此外，醫(yī)務(wù)科科長李振超就《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》來指導(dǎo)我們在醫(yī)療工作過程中如何預(yù)防和妥善處理醫(yī)療糾紛，以實(shí)現(xiàn)醫(yī)患雙方的合法權(quán)益得以保護(hù)，醫(yī)療秩序得以維護(hù)，醫(yī)療安全得以保障。而人事科科長黃冰給我們詳細(xì)講解了醫(yī)院的人事制度及相關(guān)福利政策，這讓我們在規(guī)劃自己的職業(yè)生涯有了方向。安全關(guān)系生命，因此安全生產(chǎn)知識(shí)必不可少。安全保衛(wèi)科科長謝永生以眾多慘痛的教訓(xùn)例子栩栩講述了安生生產(chǎn)的重要性，并用生動(dòng)的安全演練實(shí)踐課來授予我們逃生技能。如今社會(huì)醫(yī)患關(guān)系緊張，醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)及醫(yī)療糾紛防范是我們醫(yī)護(hù)人員所必須掌握的知識(shí)。質(zhì)控科科長林昱良以典型的病歷作為例子給我們培訓(xùn)了如何規(guī)范書寫病歷來規(guī)避醫(yī)療糾紛的產(chǎn)生。繼續(xù)教育是一個(gè)提升自己水平的很好平臺(tái)。只有學(xué)習(xí)，才能保持進(jìn)步，才能為患者提供更好的醫(yī)療服務(wù)?？平炭瓶崎L余皖琴細(xì)說了醫(yī)院所給提供的科研機(jī)會(huì)與獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)大家積極參與課題申報(bào)，開明的政策鼓舞著我們開拓科研，提升自我。計(jì)算機(jī)技術(shù)快速發(fā)展，信息化形勢所趨。醫(yī)院投入大量的人力、物力、財(cái)力加強(qiáng)醫(yī)院系統(tǒng)信息化建設(shè)，信息科科長許堅(jiān)介紹了我們醫(yī)院即將進(jìn)入數(shù)字化大醫(yī)院應(yīng)用階段，屆時(shí)不僅簡化了醫(yī)護(hù)人員的工作流程，還實(shí)現(xiàn)患者家屬的就診高效化。最后，護(hù)理部主任王莉、院感科主任鐘文龍和醫(yī)?？瓶崎L張寶嫦分別講解了安全(不良)事件報(bào)告制度及獎(jiǎng)懲方法、醫(yī)院感染相關(guān)知識(shí)和現(xiàn)行醫(yī)保政策，獲益良多。

　　經(jīng)過這次崗前培訓(xùn)，我更加深入了解我們醫(yī)院的工作環(huán)境、規(guī)章制度、組織文化和員工使命。這讓我更好更快地融入江門市第三人民醫(yī)院這個(gè)溫暖的大家庭，為今后的工作做了很好的鋪墊。愿我們新員工如期許般為醫(yī)院灌注新能量，為醫(yī)院走向更輝煌的明天留下我們辛勤的汗水。

    文：社區(qū)防治科
    編輯：辦公室