四川多措并舉促進高質量就業
眼下正值6月畢業季，不少人面臨就業抉擇，如何促進高質量充分就業是當前的重要課題。
四川省人力資源和社會保障廳青年理論學習小組成立調研工作組，通過實地走訪、現場座談、問卷調查等方式，對全省重點企業用工保障服務情況開展調研。
“調研組共收集了1016家重點企業、3039名勞動者關于用工保障服務情況，同時實地調研了解用工服務、援企穩崗、職工培訓等就業創業政策落實情況，收集相關問題和建議?！比肆Y源社會保障廳有關負責人說。
建成“宜業成都”平臺
高頻次推進線上線下招聘
“我們建成了‘宜業成都就業供需公共服務一體化平臺’，做優‘宜業成都’線上服務?！鄙鲜鲐撠熑私榻B，該線上平臺開設了“企業招工”“個人求職”“就業政策”“就業服務”四個板塊，為企業和勞動者提供開放式、交互性對接服務。2022年，宜業成都平臺吸引了1197家企業提供83064個崗位，115.6萬人次在線求職。
同時，人力資源社會保障廳還高頻次推進線上線下招聘?！拔覀兌啻闻e辦重點企業專場、直播帶崗、送崗下鄉等線上線下招聘活動，組織實施線上招、線下招、校園招、巡回招、赴外招，及時保障企業用工需求?！眱H2022年，成都就開展線上線下各類招聘活動3581場，為10.73萬家用人單位提供招募服務，發布就業崗位272.35萬個。
此外，四川加強成渝地區雙城經濟圈、成都都市圈人力資源供需合作，以市場信息共享、培訓資源共享、合作平臺共享，暢通勞動力流動、人才交流渠道，促進區域人力資源互補。以重點企業用工溯源行動摸清重點企業勞動力主要來源區域，“點對點”加強區域勞務合作交流。
“2022年，開展成德眉資招聘活動67場，為3095家用人單位提供招募服務，發布就業崗位9.5萬個。成渝招聘活動專場12場，為533家用人單位提供招募服務，發布就業崗位1.17萬個。成都市外其他地區招聘活動26場，為684家用人單位提供招募服務，發布就業崗位2.38萬個。”該負責人介紹。
化解結構性矛盾
建立多層次技能培訓體系
“但在調研過程中，我們發現就業與用工的結構性矛盾依然突出，企業選擇招聘渠道的意愿與行為之間存在偏差，而勞動者接受公共就業創業服務的需求未得到全面滿足?！鄙鲜鲐撠熑吮硎?，通過前期走訪調研，下一步，人力資源社會保障廳將對發現的問題進行改善。
“我們先要建立多層次職業技能培訓體系，著力化解結構性就業矛盾。”他認為，要依托行業龍頭企業、職業技術院校建立職業培訓公共服務中心，為企業職工、勞動者個人開展有針對性、實效性的職業技術培訓。同時，加大職業培訓教學和實訓投入，鼓勵行業龍頭企業與職業院校合作辦學，共建特色優勢專業，打造四川職業技能培訓品牌。
此外，要營造良好用工氛圍，構建和諧勞動關系。“我們將結合‘春風行動’‘金秋招聘月’‘民營企業服務月’等公共就業專項服務活動，主動聯合經信、教育、農業農村和鄉村振興等部門，適時舉辦小規模、專業化、多形式的專場招聘會?！彼硎?，還要督促企業嚴格執行勞動法規，保障勞動者勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等合法權利權益，打造符合自身特點的企業文化，積極構建和諧勞動關系。
“就業是最大的民生，所以我們要滿足重點群體的就業服務需求，提升就業服務質效?！彼f，現在正值高校畢業生就業季，人力資源社會保障廳將鼓勵企業申報就業見習基地，吸納畢業兩年內的高校畢業生、16歲至24歲失業青年參加就業見習，幫助離校未就業高校畢業生等青年積累工作經驗，促進其更快更好就業。同時，開展政策宣講進校園、進園區、進企業等活動，提供多元的就業創業指導培訓。
（華西都市報-封面新聞記者 趙奕）
